人才管理不是成功企业的充分条件，但却是成功企业的必要条件。没有哪一条企业的经营策略是相同的，但是不同企业都拥有一个共同点，并且适合每一个企业，这就是注重人才的培养，而人才培养的重要方式之一便是拓展培训。      连云港珠峰拓展培训师认为，成功企业归根结底是人做出来的，企业需要改变传统雇佣观念，换以“尊重每一个人”，“像对待家人一样对待雇员”，“

发布时间： 09月05日

       高尔夫球是一项非常有趣的运动，之所以能够风靡全球，尤其受到职场人士的喜爱，是因为这项运动需要头脑和全身器官的整体协调。每次击球之前，选手都需要观察和思考，需要靠手、臂、腰、腿、脚、眼睛等各部位的有效配合进行击球。而击球的关键则在于两个“D”，即方向（Direction）和距离（Distance）。      每个高尔夫球手都尽力把球打得更远，这

发布时间： 09月04日

      在企业当中，团队精神属于企业文化的范畴，更是企业文化培养的重要支撑，具有目标导向、凝聚、激励和控制功能。它是企业组织的灵魂，一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。通过拓展训练中的团队建设项目，连云港珠峰拓展认为，企业要建立良好的团队精神

发布时间： 09月04日

        对于企业来说，这是一个危机四伏的年代。一个错误的决策，一次微不足道的人事变动，甚至是一件有瑕疵的产品都可能使企业陷入灭顶之灾。      在西方国家的教科书中，通常把危机管理(Crisis Management)称之为危机沟通管理(Crisis Communication Management)，原因在于，加强信息的披露与公众的沟通，争取公众

发布时间： 09月03日

      “你的员工会跟随你的领导吗？”这是一个领导者们应该思考的好问题。同时，也非常值得培训师反思自省——受训者会跟上培训师的步伐吗？培训的最终成果取决于能否有效地影响组织中的决策者和参与者，特别是在培训项目中，培训师不应突出自己的角色和内容，或者希望学员来适应培训师。相反，在培训中建立一种兼具包容性和影响力的环境变得越来越重要。      无论在真实生

发布时间： 09月03日

      培训并不仅仅是让员工参与进去，培训内容装进脑子就可以了。我们大家都应该清楚我们在初中和高中的时候的教育阶段，自我的感受就是填鸭式的教学模式，学生们苦不甘言。其实这样的例子很多，很多勤奋的学生，成绩不是最好，但往往一些整天笑呵呵的同学，成绩却很好。当然智力、理解力强点是一方面。但差别不是很大，归于一个原因：好的培训方法或者学习的态度，应该从精神方面

发布时间： 09月02日

      现在企业的竞争力主要还是从二个方面去体现：品牌效应和企业员工的执行力。企业的品牌当然是由公司的人去创造的，那么企业的执行力、企业的理念、员工价值观等等一个素质高、能力强、执行力高的团队就需要企业长期的去培养了。     素质高、能力强、高度团队协作精神的人不是天生的，而是企业通过培训培养出来的，连云港珠峰系统的给大家介绍下培训制度、方法。   

发布时间： 09月02日

       作为一个坚强的团队，基本上要有四种人：德者、能者、智者、劳者。有德者领导团队，有能者攻克难关，有智者出谋划策，有劳者执行有力。而唐僧师徒恰恰是这样一个强劲有力的团队，从他们的团队中可以窥见我们企业团队建设的一点启示，连云港珠峰拓展培训与大家一起分享：     一、学会适应团队，而不是让团队适应你      很多人或许都是西游记中的孙悟空：原本一

发布时间： 08月31日