连云港拓展体验式培训，让成长从简单开始。 要说上面的话题是如何实现的，这还有归根于体验式培训的特点以及能为我们带来的帮助，拓展培训从参与意义上来说就是对于团队熔炼的培训，参与的形式也很简单，就是通过小的户外游戏来为团队设置障碍，这些障碍的设置和团队培训的目标有关系。 团队在困难面前会得到拓展培训师的引导以及启发，从而经过队员的努力战胜这些困难，这只是拓展训练的第一步，接下来的总结以及回顾才是拓展的王道。 拓展中的真正收获其实是从项目后的总结开始的，项目中队员在教练的引导下会发现团队中存在的问题，解决好问题后讨论出最佳的方案来完成项目，教练引导中会根据大家项目时所遇到的问题来对队员进行培训，直至延伸到我们的工作和生活中去，这个过程是十分轻松与愉快的，相比课堂式的涂鸦教育，这样的培训更能为学员所接受，培训后学员的印象也会非常的深，有助于培训成果的保持。 简单并不代表着没有价值，有时简单就是一种快乐，简单也是一种分享；成长中我们不必灌溉大篇大篇的理论文字，而简单的说教就能让我们受益匪浅。 拓展也可以说给了我们人生一个提前阅读的机会，也可以说给了我们一部未知的电影，而这些东西在将来或许都会发生在我们身边，我们只需要留下美好的等将来去享受，不好的，在此刻剔除就可以了，所以，拓展让成长从简单开始

发布时间： 06月18日

员工团队就是企业为达成发展愿景，以共同价值观念和行为准则凝聚在一起的企业员工协作组织。在日前市场竞争日趋激烈的情况下，加强企业文化建设，打造过硬员工团队，对于企业大力拓展市场空间，增强核心竞争力，有十分重要的意义。企业文化如何融入到无锡团建公司活动中? 企业的行业不依、类型不同，加之大小有别，所以在连云港团建活动设计架构上应有所区别。在大企业中，根据企业各专业化公司的行业共性与各自特性，企业团队建设应是一个多层团队系统，但层次太多又会显得过于松散，所以以不超过三层为宜

发布时间： 06月18日

通过连云港珠峰拓展培训，使我们每个人都能准确了解自己的性格属性、重新认识自我、发觉自我潜力、扬长避短，对自已有了全新的认识和定位，达到个人与公司共同快速成长。培养团队整体在有效的时间科学地解决问题，提高合理利用资源的意识。企业为何要参加上海拓展公司的训练? 1、培养对公司的归属感 归属感是人的需求的一个重要层次。在拓展训练活动的过程中，每个队员在团队的帮助下，体验了属于自己，同样也属于大家的成功。在过程中，队员会为所在的集体而骄傲，也会为所在的集体而自豪，这就大大增加了队员对团队的归属感。

发布时间： 06月18日

野外拓展训练借助自然地域 ,轻松自然的野外环境；开放接纳的心理状态；真实模拟的情境体验；与以往不同的共同生活经历。与传统的室内训练不同 .通过场地人工设施 固定基地 训练活动 ,包括高空断桥、空中单杠、天梯等高空项目和扎筏泅渡、合力过河等水上项目等 通过使学员亲身体验经过定向设计的情景模拟项目 ,评估学员的实际表示 ,流露出学员及团队整体的优势及问题；然后在培训师的引导下利用团队的共同智慧胜利找到改进的方向和方法。特色一：体验培训效果与众不同连云港拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的而对于企业而言，同常规针对技能的培训不同。员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。

发布时间： 06月18日

二战时，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，大批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸罹难，但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后得救生还。人们在了解了这些生还的人的情况后，发现了一个令人非常惊奇的事实：绝大多数生还下来的人并不是最年轻的、也不是体格最强壮的，反而是那些相对年龄偏大的海员。 当遇到灾难的时候，幸存者首先想到的是：“我一定要活下去！”在他们的心中，当时想的最多的是：相信自己能找到办法，努力让自己平静下来，想办法求救或自救。而那些年轻的海员可能想得更多的是：我怎么如此不幸，这下我可能要完了，我不能活着回去了。也有的船员无谓的浪费了太多体力，或者游离了营救的搜寻区域而没能幸免于难。

发布时间： 06月18日