从煮速冻饺子原理看连云港企业如何“煮人才“?

       由于现在的生活节奏越来越快，很多人不喜欢自己动手包饺子，大多从超市购买速冻饺子回来煮，既方便又省事。一般速冻饺子煮起来是有窍门的，下锅的时候水不宜过高，要多加几次凉水反复煮个2、3次，直到所有的饺子都漂起来才算好。

            对于现在很多的企业，都会为自己添加新鲜的血液，那么这些新员工就像速冻饺子一样，包装很漂亮但是包装袋里的饺子我们却看的朦胧，在下过之前我们是不会发现买到的饺子是破皮、露馅。

            当我们把煮饺子原理运用到企业当中去，也许就会调教出优秀的员工来。在此我们撇开其他，就如何煮好饺子的诀窍，连云港珠峰拓展培训师在此谈谈“煮人才”的几个窍门。

            一、开水煮，水温需适宜

           很多企业在培养新人的时候，为了让新员工尽快的融入到企业当中去，往往企业会营造如家一样的工作环境。但当培训工作不到位的话，当企业恢复正常的工作状态的时候，新员工会感到不适，这样就会成为夹生的饺子。所以连云港珠峰认为在对新员工的培训上，企业要建立一个正确的态度，符合实际，不宜过火，也不能过于冷淡，适中的态度和氛围才是最适合新员工成长的。  

      二、给饺子留足空间

           这里所说的空间首先指的是自由度，企业应该给新员工的工作一定的自由，不能过于去约束新员工的发挥空间。如果新员工踏入岗位，处处受约束，那么强烈的受挫感也会使员工离开这个企业。其次留足空间就是怕新员工在培训的时候已经非常的熟悉了，和老员工又陌生，防止新员工黏在一块，拉帮结伙的，势必会影响整个企业的氛围。

         三、加凉水，反复煮

            古今中外，很多的例子说明，在顺利的环境中成长起来的人往往缺乏对于恶劣环境的抵抗力，也就是不够稳重和成熟。所以企业更应该关注新员工在成长的过程中是否出现“上下翻腾”的现象，那么这时候企业就应该加上一晚凉水让他们安分下来，脚踏实地的成长。在新员工的培训上，企业如果能够不操之过急，对他们进行合理的职业规划，进行沟通，适时的为他们浇点冷水，那么新员工早晚会变成香喷可口的饺子的。

            连云港珠峰拓展团队做了这么多年的拓展训练，和企业闲聊的时候以上的情况都会出现，我们不应该等到事情发生了再去扼杀，而是要把问题出现的一些因素发现在摇篮里，那么这些问题出现的概率就会大大的降低，那么新员工迟早会成为企业的可造之材。