连云港团建活动不是越“嗨”越有效果！

      几乎每一个职场人都或多或少的接触过团建，团建显然已经成为了职场生活的一部分。对于HR来说，如何组织一场让老板和同事都满意的团建，是一件不小的难事。今天，连云港珠峰拓展就来和你们聊聊，90%的HR都会遇到的BUG，以及该怎么样避开这些坑。

      一、活动越嗨，越有效果？

      团建活动策划不合理，让团建=无聊活动，这是大多数人对团建的铁板印象。然而也有很多活动，是全程嗨过去，是不是觉得活动越嗨，效果越好呢？大家投入度很高，至少看起来钱没有白花。然而......答案是：

      玩得很嗨，并不意味着活动就会产生效果。

      团建到底“建”什么？

      ▶最终目标是，建立合适而优秀的团队文化。好的团建体验与形式无关，有效的评价指标有三个，平等参与度、内容体验感和思维启发性。通过体验，使团队成员建立统一的愿景目标、共同的价值观、有效的协作及管理机制。有趣中体验深度，才是团建的正确姿势。

      二、如何衡量一个团建方案？

      一个好的团建方案，最好考虑以下几方面：

      ▶团队背景分析（团队发展、企业文化、人员构成、时间节点等）

      ▶活动形式设计（思路、流程、要素、场地、天气等）

      ▶体验内容匹配（基础内容、关键点触发、元素呈现等）

      ▶全局传播媒介（前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等）

      三、预算不足，不找专业机构

      团建的经费，是选择培训公司的主要因素之一。毕竟团建行业水平参差不齐，价格不一。因此很容易踩的一个坑，就是公司为了省钱，不找专业的机构或老师。殊不知，这样盲目的选择会毁了这次团建。一次有效的团建，需要确保针对性。需要专业的团队来策划，需要的周期更长，因此费用肯定相对较高。

      关于怎么找一家好的团建公司，网络上各种论坛和问答平台，很多都是宣传性的回答。如果你对网上搜索的结果感到眼花缭乱，可以想办法咨询一些同行，了解到口碑好的团建公司，毕竟大家说好才是真的好。还有一点是细节。从方案策划到客户案例，都可以看得出，对于看重细节的团建公司，会把每一件事都做得很好，会让你感到是专业的。

      还有最后一点需要注意的，一个拓展培训公司的经验决定着团建的质量，有些靠着眼花缭乱的宣传就脱颖而出的新公司，没有多少拓展经验就去开始帮别人搞团建，最后只能让大家“嗨”一下了！