开展连云港拓展培训首先需要进行态度的培训！

        很多连云港拓展培训师在培训拓展知识时，没有首先进行态度的培训，因而拓展培训效果常常难尽人意，而更多的培训师在进行技能训练时，没有前期的态度调整，与知识普及，也难以达到令人满意的效果。

      开展连云港拓展训练之前，首先需要进行态度的培训！

      那么，如何进行态度转变训练呢？是否可以在短时间内改变人的态度呢？答案是肯定的。

      可采用的方法有：

      ①体验式培训法，

      ②谈心法（倾听学员的牢骚）

      ③情景模拟法（切忌说教式）等

      人数以20—40人为佳。

      是否可以在短时间内增加知识量呢？答案也是肯定的，通过培训，在短时间内扩张大家的知识面，须要经过拓展培训师先期的过滤、筛选，去芜存菁,使大家在有限的时间内得到大量的必需信息。

      通常可以采用的拓展培训方式有：

      ①讲授式；

      ②案例式；

      ③录像式等；

      参与人员可多可少。

      如何进行连云港拓展提升培训呢？

      很多人往往错误的认为拓展培训就是请老师讲讲课，不注意选择连云港拓展培训课程，培训师以及培训方式，这样往往造成培训投入大，产出少，甚至不见效，使得领导不满意，员工满腹牢骚。拓展提升培训最好的培训方式是互动训练，包括：①情景模拟、②实战模拟、③沙盘模拟等多种方式，因为是互动式教学，所以每班人数不能太多，以20—40人为佳。尤其要注意的是，拓展培训不能像知识培训那样采用讲授式培训，否则容易造成眼高手低，“证书一大把，遇到问题就犯傻”的毛病。

      还有就是，连云港拓展培训后的跟踪训练。大多数企业，培训过后很少进行跟踪训练，只有少数企业进行一些培训的评估，这是很多企业培训效果不佳的原因之一。我们都知道成人学习的特点之一就是遗忘速度快。培训之后如果不进行培训成果的转化训练，所学到的东西很快就会遗忘殆尽。孔子曾经说过“听听而已，很快忘记；用心去看，就能记住；亲自动手，心领神会。”可见，培训过后互动训练的重要性。

      因此，企业要想让拓展培训更有效，第一要调动员工的学习积极性；第二要进行科学、严谨的培训需求调查；第三要选用合适的培训师及培训方式；第四一定要进行连云港拓展培训成果的转化训练！

       连云港珠峰拓展培训公司12年从事企业管理咨询培训和探索先进培训模式的服务机构，是连云港体验式拓展培训单位，我们拥有强大的顾问和培训师团队，为您量身定制适合的连云港拓展培训课程，以求达到您最满意的培训效果，公司经营业务有企业管理微咨询，落地式咨询培训，体验式管理培训(拓展训练)，党政机关、事业单位党性锻炼，红色文化主题培训，高端企业文化主题活动策划，团建、职业人士潜能训练、高校MBA/EMBA体验式管理教学、青少年素质养成教育等。

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