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连云港拓展公司发现拓展训练会出现后续效果不佳的现象，之所以出现此种情况，部分拓展培训会出现水土不服的现象，这和连云港拓展培训机构与参训人员都有关系， 这也是我们能否将其改进，使培调发全在学习训练之后继续保持的重要问题所在。
对于学员前来参加连云港公司拓展训练，必须让其对拓展训练有一定的了解， 大概知什么是此次学习的形式、内容、目的，这有助于更加深刻地体验学习过程中的获。在我们的研究调查中发现，大约有近25%的参训团队是以休闲、放松、维游的形式前来参加连云港户外拓展训练，而10%左右的参训团队是以好奇、听说好玩的心态来参训的。虽然当时的效果令他们满意甚至大感意外，但回到原单位，更多的交流只是哪位同仁在某个拓展项目上被难住了，哪位同事害怕得哭了之类，这当然不是我们想要的结果。
在一次调查中，某计算机科技有限公司负责培训策划的主管更是直言不讳:“我们对拓展培训原本就没有太高的期望，只是想创造个机会让大家到大自然中放松一下，顺便多些交流，提高大家的团队合作精神。现在看来，效果还可以。’”参加致力于从各个方面训练员 工的心理素质、铸造优秀企业团队的连云港户外拓展训练，最后却仅仅停留在让员工加强交流的层面上，定位是不是发生了偏差?
还有一次，在见到学员们之后，我听到部分人对连云港拓展训练课程抱怨不止，甚至有人出言不逊，仔细一问，原来这是个公务 员为主的团队，他们由于倒班问题，刚刚下班就被接来郊外连云港拓展基地，大家原以为是来放松一下，参加一个集体活动，来到之后才知道此行的目的。由于事前没有准备，许多人都感到很意外，尤其“严格”的是一律不许请假，拓展训练结束后立即回去参加第二天的工作。虽然第二天的训练效果并不差，但是在部分团队训练的回顾中，抱怨之情仍然没有得到很好的解决。
也有一些参训团体是希望得到一.次很好的学习，但实践下来效果并不令人满意。有一个公司原是把连云港公司拓展训练当做新人上岗培训，一天的拓展课程结束后公司经理深有感触地说:“ 俗话说，冰冻三尺，非一日之寒。提高协作能力、沟通能力、领导能力、开拓能力，需要一-个较为漫长而复杂的过程，这样初浅的训练能管用吗?”对于新人，在一天的连云港拓展训练中就希望得到一个质的提升也是很难的，其训练结果也就是一些互相熟悉， 学着融人团队，对未来的工作激情与前景做些激励与鼓舞！
连云港珠峰拓展公司年均承办百场拓展培训，只要给我们活动目的、时间和人数，我们就给你物超所值的连云港拓展培训方案。
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