连云港团建活动怎样才能取得好的效果

        连云港团建活动如何才能取得好的效果？

　  １、让参与者感兴趣

        有效的连云港团建首先要考虑员工的参与意愿。比如可以先通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求，根据调研结果安排每个人在团建活动中的分工并分配角色。必须关注基层员工对团建形式的喜好，而不是部门主管的个人喜好。

       ２、员工也要有自己个人价值的实现途径

        连云港公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、具有公司价值观或特色的项目，能在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感，也能让员工有兴趣参加。

        和请客吃饭相比，体验式连云港拓展训练可能更能给员工留下深刻印象，因为它相当于“公司为员工提供机会去做身体锻炼，同时也是团体能力的锻炼和展示”。

       ３、关键考虑时机和团建的频率

        一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，最好都能做一次团建。第一个阶段是新员工入职。当团队中有新成员加入时，通过连云港拓展活动新人培训的方式帮助他融入团队。

        这个连云港拓展培训包括：熟悉办公室环境，认识新同事，快速融入团队等方面。第二个关键时间点是新团队成立时。这个时期，大部分成员都是新的，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更加容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。即便是稳定的团队，有时候也需要连云港户外团建。面对新机遇和挑战如何让所有团队成员都对新挑战形成一个共同的认识，并建立共同面对挑战的情感，这时候就需要一次给团队打气的团队建设了。

        ４、 灵活调整形式、时间和参与方式

       连云港团建公司 一般鼓励所有的团队经理带队做团队建设活动，但并不硬性规定流程、时间和形式。在参与方式上，把自主权留给员工。对员工来说，参与自发组织的活动往往比公司要求报名参加的活动更有热情。

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